Zeven stappen, één aanspreekpunt
Van intake tot nazorg werk je met dezelfde persoon. Dat scheelt uitleg en zorgt dat niets tussen wal en schip valt.
- 1
Samen scherp krijgen wie je zoekt
Niet alleen de functie-eisen, ook het team, de cultuur en wat succes in deze rol betekent. Wat moet iemand na een jaar bereikt hebben?
- 2
Eerlijk over wat haalbaar is
We vertalen het gesprek naar een helder zoekprofiel en vertellen je vooraf wat realistisch is in salaris, beschikbaarheid en aantal kandidaten.
- 3
Wij gaan voor je op zoek
Persoonlijk, via ons netwerk en LinkedIn. Geen massamails, wel een eerlijk verhaal over de rol en jouw organisatie.
- 4
Elke kandidaat spreken we zelf
We toetsen kennis, motivatie en de klik met jouw team, voordat we iemand aan je voorstellen.
- 5
Je ziet alleen de beste match
Naast het cv krijg je een kort profiel met salaris, beschikbaarheid en ons eerlijke oordeel.
- 6
Wij regelen de rest
We plannen de gesprekken, verzamelen feedback en begeleiden de onderhandeling tot er een getekend contract ligt.
- 7
We blijven betrokken
Na de start houden we contact met jou en je nieuwe collega. Zo zien we vroeg of de match werkt zoals bedoeld.
Wat het je kost
Werving & selectie werkt op basis van no cure no pay: je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing. Voor interim spreken we vooraf een eerlijk en transparant uurtarief af.