Je werving in goede handen
Werving kost tijd die je liever aan je mensen en je doelen besteedt. Wij nemen het zoeken uit handen, of versterken je team tijdelijk wanneer de druk oploopt. Zo krijg je weer ruimte voor wat er echt toe doet.
Je hoeft het niet alleen te doen
Als HR-manager of recruiter balanceer je voortdurend. Tussen net genoeg capaciteit en net te weinig. Tussen de vacature die gisteren al ingevuld moest zijn en de rest van je werk dat ook doorgaat.
Wervingshuis is je partner daarin. We werken al jaren binnen HR-teams en weten wat er achter een functietitel schuilgaat. Daardoor zoeken we gerichter, selecteren we scherper en houd jij je handen vrij voor je kerntaken.
Drie manieren om je te versterken
Werving & selectie
Je zoekt een vaste collega in HR of recruitment. We zoeken actief, selecteren scherp en stellen alleen kandidaten voor die we zelf zouden aannemen.
No cure no pay: je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing.
Interim-bemiddeling
Een HR-professional die tijdelijk een rol vervult, een project trekt of een gat overbrugt. Ervaren, snel inzetbaar en direct van waarde.
Een eerlijk en transparant uurtarief, vooraf afgesproken.
Recruitmentondersteuning
Een vacaturepiek, een recruiter met verlof of een wervingsproces dat beter kan? Een ervaren recruiter versterkt je team tijdelijk, van sourcing tot de inrichting van je ATS.
Flexibel in uren en duur, afgestemd op wat je nodig hebt.
HR-professionals voor jouw vacatures
We kijken verder dan het cv. Natuurlijk moet iemand beschikken over de juiste kennis en ervaring, maar minstens zo belangrijk is de aansluiting bij het team en de organisatie.
Van eerste gesprek tot goede start
- 1
Kennismaken
Je plant een kennismakingsgesprek. Vrijblijvend en zonder verkooppraatje.
- 2
Jouw vraag scherp
We leren jou, je team en je organisatie kennen. Wat moet deze persoon echt waarmaken?
- 3
De beste match
Uit ons netwerk of via actieve zoektocht. Je ziet alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken.
- 4
Van kandidaat tot contract
Match? Wij plannen, onderhandelen en regelen alles tot de handtekening staat.
- 5
Ook daarna
Na de start blijven we in contact. Gaat het goed of kan het beter, je weet ons te vinden.
Samen aan de slag?
Het begint met een persoonlijk gesprek. Vertel ons waar je tegenaan loopt, dan denken we direct mee over de beste oplossing.